Travail collaboratif, de quoi parle-t-on exactement ?

Avez-vous déjà entendu parler du travail collaboratif ? Votre entreprise pourrait même cultiver ce mode de travail sans que vous le sachiez. Pour en avoir le cœur net, revoyons ici la définition du travail collaboratif. Ce concept basé sur l’intelligence collective, autrement dit des collaborateurs, s’appuie sur le fait de mutualiser les savoirs et les savoir-faire dans le but de mener à bien un projet commun.
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Pourquoi offrir des cadeaux à ses collaborateurs ?

Une entreprise fonctionne à la façon d’une chaîne et tous les maillons doivent avancer au même rythme pour atteindre un objectif commun. De ce fait, vous vous devez de motiver tous vos employés pour qu’ils s’impliquent davantage dans la vie de l’entreprise et ne considèrent pas uniquement leur travail comme un simple gagne-pain. Alors, pourquoi ne pas offrir des cadeaux de remerciement à vos collaborateurs ?

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Licenciement pour fautes : l’intérêt d’un avocat

Le licenciement est fortement encadré par loi. Il existe de nombreux types de licenciement, dont le licenciement pour faute. Mais, il faut également définir le type de faute commise : simple, grave et lourde. Ce dernier fait très souvent l’objet d’un long et coûteux procès devant les Prud’hommes. L’affaire peut se compliquer aussi bien du côté de l’employeur que du côté de l’employé. Les deux parties se mettent rarement d’accord sur la gravité de la faute. D’où la nécessité de recourir à un avocat.

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Les motivations clés d’un acte d’achat

Le marketing moderne consiste essentiellement à mieux comprendre les consommateurs. Les spécialistes de cette science mercatique cherchent surtout à cerner les motivations qui conduisent à l’achat. Découvrez quelques-unes des raisons qui poussent les clients à l’acte. (suite…)

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La gestion du courrier sortant en entreprise : un casse-tête chronophage

En raison de son caractère rébarbatif, les salariés n’apprécient pas trop lorsqu’on leur confie la gestion du courrier entrant et sortant. En règle générale, les personnes à l’accueil s’occupent du courrier entrant. Quant au courrier sortant, c’est généralement le stagiaire qui s’en charge. Tout cela pour dire que la gestion du courrier sortant n’est pas toujours structurée au sein d’une entreprise. Or, le courrier est indispensable à la bonne marche d’une entreprise : la correspondance avec l’administration, la correspondance avec les clients, la correspondance avec les fournisseurs, toutes revêtent d’une importance stratégique pour la pérennité de l’activité. Mais voilà : la gestion du courrier fait perdre du temps, elle grignote la productivité, elle est à faible valeur ajoutée, elle n’est pas enrichissante en raison de son caractère répétitif. Voici deux solutions qui vous épargneront, dans le futur, les désagréments de la gestion du courrier sortant.

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Pourquoi vos collaborateurs ont besoin d’un team building ?

Le rôle d’un manager au sein d’une entreprise est de faire en sorte que chaque employé œuvre pour faire développer l’entreprise. Pour cela, chacun doit savoir qu’il collabore avec l’autre et qu’il y a des liens qui unissent chaque collaborateur pour avoir des résultats probants. Dans ce cas, le team building peut vous aider à retrouver la cohésion entre les collaborateurs si le lien de travail n’est plus en place.
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