{"id":606,"date":"2023-09-20T10:06:26","date_gmt":"2023-09-20T08:06:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/?p=606"},"modified":"2023-09-20T10:06:26","modified_gmt":"2023-09-20T08:06:26","slug":"bien-comprendre-ce-quest-un-contrat-de-travail-a-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/bien-comprendre-ce-quest-un-contrat-de-travail-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Bien comprendre ce qu&rsquo;est un contrat de travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"<p>Le contrat de travail \u00e0 temps partiel, au m\u00eame titre que les autres contrats de travail, est tr\u00e8s encadr\u00e9 par le Code du travail. Ce n&rsquo;est pas parce que le salari\u00e9 ne travaille \u00e0 temps plein qu&rsquo;un employeur peut se permettre de prendre des libert\u00e9s avec lui ni n\u00e9gliger ses droits. En effet, le contrat de travail \u00e0 temps partiel garantit les droits du salari\u00e9, mais aussi ceux de l&#8217;employeur et comporte des mentions obligatoires. Justement, quelles sont les obligations de ce dernier dans ce genre de contrat ?<!--more--><\/p>\n<h2>Le contrat de travail \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-607\" src=\"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel-300x219.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel-300x219.jpg 300w, https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel.jpg 406w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Un contrat de travail \u00e0 temps partiel doit remplir l&rsquo;une des conditions suivantes : le temps de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 celle fix\u00e9e par les accords collectifs lorsqu&rsquo;elle est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 h ou par la loi, la dur\u00e9e mensuelle est inf\u00e9rieure \u00e0 celle fix\u00e9e par les accords collectifs lorsqu&rsquo;elle est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou par la loi ou encore la dur\u00e9e annuelle est inf\u00e9rieure \u00e0 celle fix\u00e9e par les accords collectifs lorsqu&rsquo;elle est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale ou par la loi. Un contrat de travail \u00e0 temps partiel entra\u00eene des cons\u00e9quences l\u00e9gales pour le salari\u00e9 et pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Mentions obligatoires<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-608\" src=\"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel1-300x158.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel1-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel1-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel1-768x403.jpg 768w, https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel1-1536x807.jpg 1536w, https:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/temps-partiel1.jpg 1866w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Que le contrat de travail \u00e0 temps partiel soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, il doit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit et d\u00fbment sign\u00e9. Ce document peut \u00eatre modifi\u00e9, si c&rsquo;est stipul\u00e9 dans le contrat, mais seulement si le salari\u00e9 donne son accord. Les mentions obligatoires dans le contrat sont la qualification du salari\u00e9, la dur\u00e9e du travail par semaine ou par mois, la r\u00e9mun\u00e9ration, et les modalit\u00e9s de fixation des horaires de travail et de r\u00e9partition. L&#8217;employeur doit accorder les m\u00eames droits aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein et ceux qui sont en contrat de travail \u00e0 temps partiel, selon le principe de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contrat de travail \u00e0 temps partiel, au m\u00eame titre que les autres contrats de travail, est tr\u00e8s encadr\u00e9 par le Code du travail. Ce n&rsquo;est pas parce que le salari\u00e9 ne travaille \u00e0 temps plein qu&rsquo;un employeur peut se permettre de prendre des libert\u00e9s avec lui ni n\u00e9gliger ses droits. 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