{"id":523,"date":"2021-06-28T12:39:39","date_gmt":"2021-06-28T10:39:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/?p=523"},"modified":"2021-06-28T12:39:39","modified_gmt":"2021-06-28T10:39:39","slug":"etes-vous-pret-pour-la-fusion-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/etes-vous-pret-pour-la-fusion-dentreprise\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous pr\u00eat pour la fusion d’entreprise ?"},"content":{"rendered":"Vous recevez une proposition qui ne semble pas des moins int\u00e9ressantes, celle d’une fusion d’entreprise. Grand homme d’affaires ou jeune entrepreneur, il est normal que l’ind\u00e9cision vous gagne. Une telle proposition semble \u00eatre une chance incroyable mais d’un autre c\u00f4t\u00e9, une dangereuse lanc\u00e9e. Sachez exactement sur quel terrain vous souhaitez vous avancer avant de prendre une d\u00e9cision d\u00e9finitive.
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Que signifie exactement une fusion d’entreprise ?<\/h2>\n
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R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 t\u00eate pos\u00e9e et reprenez tout depuis le d\u00e9but. En quoi consiste exactement cette proposition ? Pour une entreprise, une fusion consiste \u00e0 unir les patrimoines d’une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 une ou plusieurs autres. Cela d\u00e9bouche \u00e0 la constitution d’une nouvelle entreprise. Sous certains angles, la fusion d’entreprise se rapproche en quelque sortes d’une vente de bien ou d’une cession de contr\u00f4le car la transmission du patrimoine peut \u00eatre partielle ou globale. Si vous vous aventurez sur l’acceptation de la fusion, renseignez-vous bien concernant son type. Pour \u00e9viter toute d\u00e9ception, soyez certain pour quel type de fusion vous avez donn\u00e9 votre accord : fusion absorption ou apport de titre ou encore apport partiel d’actif.<\/p>\n
Ce qui risque gagne vraiment ou est-ce un mythe ?<\/h2>\n
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Nombreuses sont les personnes qui vous poussent \u00e0 vous lancer, aussi nombreuses que celles qui vous en dissuadent. La fusion d’entreprise peut \u00eatre motiv\u00e9e pour plus d’une raison, acc\u00e9l\u00e9ration de croissance de l’autre partie ou pour vous sauver de la faillite. Qui sait exactement \u00e0 part vous ? Prenez la bonne d\u00e9cision en connaissance de cause. S’il s’agit d’une fusion absorption, il faut savoir que dans la plupart des cas, le projet place le dirigeant de l’entreprise absorb\u00e9e \u00e0 un poste d’administrateur pour la soci\u00e9t\u00e9 absorbante. Ce n’est pas n\u00e9cessaire de pr\u00e9ciser que suite \u00e0 cela, les qualit\u00e9s de dirigeants en prennent un mauvais coup. En ce qui concerne les salari\u00e9s, au premier abord, rien ne semble les affect\u00e9s qu’il s’agit des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 absorbante ou absorb\u00e9e. Le statut de chacun d’entre eux est souvent maintenu dont les postes, leurs anciennet\u00e9s, etc. Cependant, des renvois directs sous forme de licenciement peuvent avoir lieu au bout de quelques temps comme dans toute entreprise. Les impacts que l’on retient des autres types de fusion ne sont pas si diff\u00e9rentes de celles qui sont cit\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment. Dans le pire des cas, une \u00e9ventuelle faillite de l’entreprise n’est pas \u00e0 \u00e9carter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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