{"id":166,"date":"2019-02-07T20:55:59","date_gmt":"2019-02-07T19:55:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/?p=166"},"modified":"2019-02-07T20:55:59","modified_gmt":"2019-02-07T19:55:59","slug":"conges-et-evenements-familiaux","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.entreprenezenlorraine.fr\/conges-et-evenements-familiaux\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s et \u00e9v\u00e8nements familiaux"},"content":{"rendered":"

\u00c0 part les cong\u00e9s pay\u00e9s, un salari\u00e9 peut avoir d’autres motifs pour ses absences. Parmi eux, il y a mes diff\u00e9rents \u00e9v\u00e8nements familiaux. Quels sont ces \u00e9v\u00e8nements et quelle est la dur\u00e9e d’absence autoris\u00e9e ?<\/p>\n

<\/p>\n

En cas de mariage<\/h2>\n

\"\"Pour le mariage du salari\u00e9 ou la conclusion d’un PACS, il a droit \u00e0 4 jours de cong\u00e9. Il a aussi droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9 pour le mariage d’un enfant. Ces cong\u00e9s ne d\u00e9pendent pas de l’anciennet\u00e9 de l’employ\u00e9 et sont pay\u00e9s comme un jour travaill\u00e9.<\/p>\n

En cas de naissance<\/h2>\n

\"\"Pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, un salari\u00e9 a droit \u00e0 3 jours de cong\u00e9. Pour la surveillance d’un handicap survenu \u00e0 son enfant, 2 jours seront accord\u00e9s.<\/p>\n

En cas de d\u00e9c\u00e8s<\/h2>\n

\"\"En cas de d\u00e9c\u00e8s de la famille, le nombre de jours de cong\u00e9 d\u00e9pendra du membre concern\u00e9. Pour le d\u00e9c\u00e8s du concubin, du conjoint ou du pacs\u00e9, 3 jours sont accord\u00e9s. Pareil pour celui du p\u00e8re et de la m\u00e8re, du beau p\u00e8re et de la belle m\u00e8re, du fr\u00e8re ou de la s\u0153ur. Par ailleurs, 5 jours de cong\u00e9 sont accord\u00e9s pour le d\u00e9c\u00e8s d’un enfant.<\/p>\n

La loi et la convention collective<\/h2>\n

\"\"Ces dur\u00e9es impos\u00e9es par la loi sont le minimum que chaque employeur doit respecter. Par contre, la soci\u00e9t\u00e9 peut mettre en place de conventions collectives pouvant accorder plus de jours de cong\u00e9 que ce que la loi a pr\u00e9vu. La convention collective peut aussi autoriser une absence de l’employ\u00e9 pour d’autres motifs personnels, mais cela d\u00e9pend de chaque employeur. L’accord pour ces cong\u00e9s ne d\u00e9pend pas de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l’entreprise. Ces jours d’absence seront consid\u00e9r\u00e9s comme ayant \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9s s’il s’agit de jour ouvrable.<\/p>\n

Proc\u00e9dure de demande<\/h2>\n

\"\"Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ces cong\u00e9s, l’employ\u00e9 doit apporter un justificatif de l’\u00e9v\u00e9nement (faire-part de mariage, certificat de d\u00e9c\u00e8s, certificat m\u00e9dical…) Ces cong\u00e9s peuvent d\u00e9buter autour de la date de l’\u00e9v\u00e9nement familial et pas forc\u00e9ment le jour m\u00eame de l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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