Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise , vient de remettre à la secrétaire d'État à la famille, Claude Greff, un rapport intitulé : « Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ? » Ce rapport présente dix « bonnes pratiques » permettant, selon son auteur, d’impliquer davantage les hommes, et de favoriser à la fois l’égalité professionnelle dans l’entreprise et un meilleur partage des tâches domestiques au sein du couple. Issu de consultations menées auprès de plus de 500 employeurs, d’experts et de représentants d’organisations patronales et syndicales, ces bonnes pratiques sont illustrées par des témoignages d’hommes les ayant expérimentées. Le rapport formule dix recommandations visant à inciter les entreprises à adopter ces nouvelles pratiques (campagnes d’information sur l’implication des hommes dans la vie familiale et domestique, allongement à un mois du congé paternité, promouvoir une formule de congé parental comportant une partie non cessible entre le père et la mère, campagne de formation des managers, etc.). Pour Jerôme Ballerin, pour faire évoluer les choses « de nouveaux leviers d’implication des hommes doivent être trouvés : il s’agit de montrer aux hommes que les changements en faveur de l’égalité professionnelle peuvent rendre le monde professionnel et la société plus sereins et plus équilibrés, et que, ce faisant, ils représentent également un réel intérêt pour les hommes eux-mêmes. Nous devons faire naître en France une culture commune, partagée par les deux sexes, de la parentalité et de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ».

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