J’ai commencé à travailler avant l’âge de 17 ans. Avec la loi portant réforme des retraites, est ce que je pourrais partir à la retraite avant 60 ans ?
Oui.
La loi portant réforme des retraites n’a pas abrogé le dispositif de départ anticipé à la retraite pour « carrière longue » créé par la précédente loi de reforme des retraites du 21 août 2003.
Le dispositif « Carrières longues », crée par la loi de 2003 permet aux assurés ayant démarré leur activité très jeunes de partir à la retraite avant 60 ans, sous réserve d’avoir validé une durée d’assurance minimum.
Ce mécanisme est maintenu mais aménagé pour tenir compte du relèvement de l’âge légal de départ à la retraite.
Un décret précise, selon la date de naissance :
- l’âge à partir duquel il est possible de partir à la retraite ;
- le nombre de trimestres d’assurance ayant donné lieu à cotisations ;
- l’âge de début d’activité (2).
Questions/réponses complémentaires
- Je suis né le 1er août 1951, suis-je concerné par la loi portant réforme des retraites ? Si oui, à quel âge pourrais-je partir à la retraite ?
- Avant la loi portant réforme des retraites, il était possible de partir à la retraite à taux plein dès 65 ans même si le nombre de trimestres requis n’était pas atteint. Cette règle est elle remise en cause avec la réforme ?
- Est-ce que je pourrais partir à la retraite plus tôt si mon état de santé est dégradé à la suite de la pénibilité de mon travail (contraintes physiques, environnement néfaste ou rythmes de travail difficiles) ?
- Est-ce que je pourrais partir à la retraite avant 62 ans si je suis atteint d’une incapacité permanente ?
- La réforme des retraites modifie t’elle l’âge à partir duquel l’employeur peut mettre à la retraite à son initiative un salarié ?
- Les entreprises seront-elles amenées à participer financièrement à la réforme des retraites ?
- J’ai décidé de mettre un salarié à la retraite. Est-ce que je peux demander à sa caisse de retraite s’il peut bénéficier d’une retraite à taux plein ?
Sources juridiques
(1) Article L 351-1-1 du code de la sécurité sociale
(2) Décret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010
