Vous allez embaucher, informez-vous sur vos obligations, ainsi que sur les droits des candidats que vous serez amené à sélectionner.

Des dispositions particulières sont applicables à certains types d’employeurs (groupement d’employeurs, association, entreprise de travail temporaire d’insertion, etc.), à la personne recrutée (étrangers, insertion, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi de longue durée, etc.) ou à la situation occasionnelle de l’embauche (emplois saisonniers, jobs d'été, etc.).

Différentes mesures de soutien sont à votre disposition pour faciliter vos embauches, dont le « chèque emploi très petites entreprises ».

Une fois l’embauche effectuée, le nouveau collaborateur doit être inscrit (sauf exception) dans un registre unique du personnel que vous avez l’obligation de tenir.

La consultation des fiches pratiques et des questions/réponses vous éclairera sur ces différents points.