Le cadre de la parité homme/femme et la protection contre les discriminations sont aujourd’hui bien spécifiés, au travers de la mise en œuvre des plans pour l’égalité professionnelle.

Les contrats et plans pour la mixité des emplois ainsi que ceux pour l’égalité professionnelle en sont le prolongement naturel. Des dispositions particulières concernent l’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour vous aider à les mettre en place, vous pouvez bénéficier d’un soutien.

Les fiches pratiques et les questions/réponses vous donneront de plus amples informations.