Oui, il est possible de conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel. La loi ne l’interdit pas (1).

Toutefois, en pratique, cela parait difficile car :

• l’action de formation (actions d’évaluation, actions d’accompagnement, enseignements généraux, professionnels et technologiques) doit être d’une durée comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures (2),
• le contrat de professionnalisation est d’une durée de 12 mois maximum (3). L’action de formation ne peut donc pas être trop « étalée » dans le temps.

Dans le cadre de la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, il est possible de porter la durée de l’action de formation à plus de 25 % de la durée du contrat et d’allonger la durée du contrat jusqu’à 24 mois pour certains publics et sous certaines conditions (4).