Est-ce que la maladie prolonge d’autant la période d’essai ?
La loi ne prévoit rien à ce sujet. Les tribunaux reconnaissent que la période d’essai interrompue par la maladie peut être prolongée du temps de cette suspension (1).
Bon à savoir
Bien qu’il n’existe aucune obligation légale, il est préférable que l’employeur informe, par écrit, le salarié que la maladie repousse d’autant la durée de la période d’essai. Ainsi, le salarié sait à quelle date se termine sa période d’essai.
Questions/réponses complémentaires
- Je vais embaucher un salarié en CDD. Puis-je lui imposer une période d’essai ?
- Doit-on respecter un préavis de rupture de période d’essai ?
- Mon salarié est « conseiller du salarié ». Je souhaite rompre sa période d’essai. Dois-je respecter la procédure applicable aux « salariés protégés » pour rompre l’essai ?
Sources juridiques
(1) Cass. Soc. 29 mai 1986, n° 83-46.133, Lamy social 2005, n° 448, page 239.
