Oui, un salarié qui était malade un jour férié autre que le premier mai doit bénéficier d’un maintien de rémunération dans certaines conditions.

En effet, il peut être indemnisé au titre de l’obligation du maintien du salaire pendant la maladie, s’il y a droit (il faut pour cela regarder la convention collective ou la loi sur la mensualisation).

Le salarié peut également être rémunéré au titre du maintien de salaire pour jour férié chômé. Cette obligation ne joue, cependant, que si le salarié totalise au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement (1).