Oui, le salarié doit retrouver le même emploi qu’avant ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (1).

La reprise de l’activité du salarié n’est, en outre, soumise à aucune formalité préalable. La seule survenance du terme du congé sabbatique fait naître, au profit du salarié, un droit à réemploi automatique. En revanche, le salarié n’a aucun droit à être réemployé avant l’expiration du congé (2).

A la fin du congé, l’employeur doit donc réintégrer le salarié dans son emploi précédent. Cependant, si cela n’est pas possible, l’employeur peut lui proposer un emploi similaire (3). Constitue ainsi un emploi similaire tout poste qui n’entraîne, par rapport à l’emploi initial, aucune modification du contrat (l’emploi doit être de même qualification que le précédent, avec la même rémunération, pour une même durée de travail et sur le même lieu de travail).

Enfin, si le salarié refuse les postes qui lui sont proposés, il ne pourra pas être considéré comme démissionnaire (4). L’employeur ne pourra que le licencier.