Le rescrit social vous permet d’obtenir une décision explicite des organismes de recouvrement (Urssaf et Cgss) sur l’application de certains points de législation à votre situation.

Ainsi, l’organisme de recouvrement sera lié, pour l’avenir, par la position explicite qu’il prendra à votre demande, sauf changement de législation ou de situation de fait.

Pour que l’organisme de recouvrement puisse se prononcer, il faut que :

•  votre demande entre dans le champ d’application défini par les textes,
•  votre demande soit formulée selon des formes précises,
•  l’organisme puisse se prononcer en toute connaissance de cause,
•  la situation de fait décrite corresponde à la réalité. La position de l’organisme de recouvrement ne sera opposable que pour le cas exposé.

Dans le cas où l’organisme de recouvrement déciderait de modifier sa décision, celle-ci ne vaudrait que pour l’avenir. En cas de changement de position de l’Urssaf, le cotisant peut requérir l’arbitrage de l’Acoss.

 Les bénéficiaires  

La procédure de rescrit social est ouverte aux cotisants ou futurs cotisants en leur qualité d’employeur Les champs d’application Vous pouvez formuler une demande de rescrit sur des dispositifs liés aux thèmes de législation suivants :

 Exonérations de cotisations de Sécurité Sociale  

•  Part patronale titre restaurant
•  Prise en charge des frais de carburant ou d’alimentation des véhicules électriques
•  Chèque vacances
•  Prestations servies par les comités d’entreprise
•  Prime exceptionnelle de 1.000 euros maximum
•  Prime exceptionnelle de 1.500 euros maximum
•  Franchise annuelle applicable aux arbitres et juges sportifs
•  Franchise mensuelle sportifs
•  Contrat d’accompagnement dans l’emploi
•  Contrat d’avenir
•  Contrat d’apprentissage
•  Contrat de professionnalisation
•  Contrat PACTE
•  Contrat d’insertion par l’activité (DOM)
•  Contrat d’accès à l’emploi (DOM) Insertion par l’activité économique Structures agréées au titre de l’aide sociale
•  Emploi d’une aide à domicile
•  Personnes morales agréées au titre des services à la personne
•  Réduction de 15 points pour les particuliers employeurs
•  Aide à la création ou la reprise d’entreprise Créateur ou repreneur d’entreprise salarié par ailleurs
•  Réduction avantages en nature
•  Embauche jusqu’à 50 salariés dans les zones de revitalisation rurale et de redynamisation urbaine
•  Zones franches urbaines
•  Exonération générale spécifique aux départements d’outre-mer
•  Exonération pour les organismes d’intérêt général des zones de revitalisation rurale
•  Exonération des cotisations d’allocations familiales pour les employeurs relevant de régimes spéciaux
•  Bassins d’emploi à redynamiser
•  Réduction Fillon
•  Jeunes entreprises innovantes
•  Heures supplémentaires (TEPA)
•  Rachat exceptionnel de jours et droits affectés sur le CET au 31 décembre 2007
•  Stages
•  Zones de restructuration de la défense

 Contributions patronales     

•  Taxe de 8 % assise sur les contributions patronales destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance
•  Contribution de 8,2 % assise sur les abondements des employeurs au PERCO, pour leur fraction excédant 2300 euros
•  Contribution des employeurs sur les avantages de préretraites d’entreprise ou de cessation anticipée d’activité
•  Contribution de 6 % ou 8 % afférente aux régimes de retraite supplémentaire à prestations définies conditionnant la constitution de droits à l’achèvement de la carrière dans l’entreprise,
•  Contribution des employeurs assise sur les indemnités de mise à la retraite instituée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2008
•  Contribution patronale de 10 % due au titre des plans d’options sur actions et sur les actions gratuites
•  Forfait social

 Avantages en nature et remboursements de frais professionnels  

•  Avantages en nature nourriture
•  Avantages en nature logement
•  Avantages en nature véhicule
•  Avantages en nature des NTIC
•  Frais professionnels nourriture
•  Frais professionnels logement
•  Frais professionnels véhicule
•  Les frais professionnels grand déplacement
•  Les frais professionnels NTIC
•  Les frais professionnels en situation de télétravail
•  Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels

 Exemptions d’assiette  
    
 Indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ou à l’occasion de la cessation forcée des fonctions des mandataires sociaux ainsi que les indemnités de départ volontaire versées dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 

•  Contributions de l’employeur destinées à financer des prestations de retraite complémentaire obligatoire
•  Contributions de l’employeur destinées à financer des prestations complémentaires de retraite et prévoyance
•  Options de souscription d’actions (exonération de la plus value d’acquisition)
•  Attributions d’actions gratuites

Vous ne pouvez pas bénéficier de la procédure de rescrit lorsqu’un contrôle a été engagé, c’est-à-dire lorsque l’avis de contrôle vous a été notifié.

 La demande de rescrit  

Forme de la demande :

 Vous devez adresser votre demande de rescrit à l’organisme auprès duquel vous êtes tenu de souscrire vos déclarations ou de vous affilier.
 Votre demande doit être faite par écrit avec accusé de réception ou peut être déposée auprès de l’organisme compétent contre décharge.
 Pour connaître les coordonnées de l’Urssaf ou de la Cgss dont vous relevez :

 Accéder à la page  

 Si l’organisme de recouvrement saisi est incompétent géographiquement ou s’il n’est pas l’organisme de liaison, en cas de versement en un lieu unique, il transmettra votre demande, pour instruction, à l’organisme compétent et vous en informera.
 Vous pouvez formuler une seule demande pour tous vos établissements relevant d’une même Urssaf, en justifiant les éléments propres à chaque établissement (identification et conditions de fait).
 

 Contenu de la demande :  

 Pour être recevable, votre demande de rescrit doit respecter certaines conditions permettant à l’organisme de recouvrement de se prononcer en toute connaissance de cause.
 Elle doit comporter les mentions suivantes :
 

•  vos nom et adresse en votre qualité d’employeur ;
•  votre numéro d’immatriculation ;
•  les indications relatives à la législation au regard de laquelle vous demandez que votre situation soit appréciée ;
•  la présentation précise et complète de votre situation de fait, de nature à permettre à l’organisme de recouvrement d’apprécier si les conditions requises par la législation sont satisfaites.

Vous accompagnerez votre demande :

•  d’un descriptif de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise,
•  de l’exposé précis et détaillé de la situation de fait et des pratiques sur lesquelles la décision est sollicitée. Le secteur d’activité de l’entreprise ainsi que le nombre d’établissements de l’entreprise et leur localisation géographique seront également précisés.

En outre, des éléments d’information supplémentaires sont nécessaires à l’instruction de la demande de rescrit social en fonction du dispositif pour lequel une décision de l’organisme est sollicitée.

Pour vous aider à préparer votre demande de rescrit, vous trouverez ci-après des fiches regroupant les éléments à fournir a minima :

 Exonérations de cotisations de Sécurité Sociale  

•  Part patronale titre restaurant  Téléchargez le pdf  

•  Chèque vacances  Téléchargez le pdf  

•  Prestations servies par les comités d’entreprise  Téléchargez le pdf  

•  Prime exceptionnelle de 1.000 euros maximum  Téléchargez le pdf  

•  Franchise mensuelle sportifs  Téléchargez le pdf  

•  Juges et arbitres sportifs  Téléchargez le pdf  

•  Contrat d’accompagnement dans l’emploi  Téléchargez le pdf  

•  Contrat d’avenir  Téléchargez le pdf  

•  Contrat de professionnalisation  Téléchargez le pdf  

•  Contrat d’apprentissage  Téléchargez le pdf  

•  Contrat PACTE  Téléchargez le pdf  

•  Contrat d’accès à l’emploi (DOM)  Téléchargez le pdf  

•  Insertion par l’activité économique  Téléchargez le pdf  

•  Structures agréées au titre de l’aide sociale  Téléchargez le pdf  

•  Emploi d’une aide à domicile  Téléchargez le pdf  

•  Réduction de 15 points pour les particuliers employeurs  Téléchargez le pdf  

•  Aide aux Chômeurs et Créateurs d'Entreprises  Téléchargez le pdf  

•  Embauche jusqu’à 50 salariés dans les zones de revitalisation rurale et de redynamisation urbaine  Téléchargez le pdf  

•  Zones franches urbaines  Téléchargez le pdf  

•  Exonération générale spécifique aux départements d’outre-mer  Téléchargez le pdf  

•  Exonération pour les organismes d’intérêt général des zones de revitalisation rurale  Téléchargez le pdf  

•  Exonération pour les organismes d’intérêt général des zones de revitalisation rurale aux salariés embauchés à compter du 1er novembre 2007  Téléchargez le pdf  

•  Bassins d’emploi à redynamiser  Téléchargez le pdf  

•  Réduction Fillon  Téléchargez le pdf  

•  Jeunes entreprises innovantes  Téléchargez le pdf  

•  Heures supplémentaires (TEPA)  Téléchargez le pdf  

•  Rachat exceptionnel de jours et droits affectés sur le CET au 31 décembre 2007  Téléchargez le pdf  

•  Stages  Téléchargez le pdf  

 Contributions patronales  

•  Contribution de l'employeur  Téléchargez le pdf  

•  Contribution de 8,2 % assise sur les abondements des employeurs au PERCO, pour leur fraction excédant 2300 euros  Téléchargez le pdf  

•  Contribution des employeurs sur les avantages de préretraites d’entreprise ou de cessation anticipée d’activité  Téléchargez le pdf  

•  Contribution des employeurs assise sur les indemnités de mise à la retraite instituée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2008  Téléchargez le pdf  

 Avantages en nature  

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 Exemptions d’assiette  

•  Indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ou à l’occasion de la cessation forcée des fonctions des mandataires sociaux ainsi que les indemnités de départ volontaire versées dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences  Téléchargez le pdf  

•  Contributions de l’employeur destinées à financer des prestations de retraite complémentaire obligatoire  Téléchargez le pdf  

•  Contributions de l’employeur destinées à financer des prestations complémentaires de retraite et prévoyance  Téléchargez le pdf  

•  Attributions d’actions gratuites.  Téléchargez le pdf  

 La décision de l’organisme de recouvrement  

 L’organisme de recouvrement dispose d’un délai de 30 jours pour examiner si le dossier est complet. Ce délai peut être suspendu lorsque des informations complémentaires sont nécessaires à la parfaite appréciation de la situation.
 Votre demande est réputée complète si dans le délai de 30 jours à compter de sa réception, l’organisme ne vous a pas fait connaître la liste des pièces ou des informations manquantes.
 Passé ce délai de 30 jours, l’Urssaf dispose de quatre mois pour instruire votre demande et vous notifier sa décision.
 Ce délai court à compter du jour où le dossier est complet.
 La décision notifiée doit être motivée et signée par le directeur de l’organisme de recouvrement ou son délégataire.
 Elle s’adresse à vous seul et est opposable pour l’avenir à l’organisme qui l’a prononcée, tant que la législation ou la situation de fait décrite dans votre demande n’ont pas été modifiées.
 L’absence de décision à l’issue du délai de quatre mois interdit à l’organisme de recouvrement tout redressement de cotisations fondé sur le point de législation faisant l’objet de votre demande.
 Cette interdiction vaut jusqu’à la décision explicite de sa part.
 Si vous relevez d’une nouvelle Urssaf, suite au changement de votre lieu d’exploitation, vous pouvez continuer à vous prévaloir de la décision explicite prise par l’organisme dont vous releviez précédemment, tant que la situation juridique et de fait n’aura pas changé.
 Lorsque l’organisme modifie sa décision, la nouvelle décision doit vous être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception.
 Elle mentionne alors les voies de recours et les délais de prescription de même que la possibilité de solliciter l’arbitrage de l’Acoss.
 

 Les voies de recours  

Vous disposez de deux voies de recours :

 Le recours contre une décision intervenue de manière explicite  :

Dans les deux mois suivant la notification explicite de rescrit, vous pouvez saisir la Commission de recours amiable de l’organisme qui s’est prononcé, dans les conditions de droit commun.

 Le recours à l’arbitrage de l’Acoss :  

Lorsque l’organisme de recouvrement modifie pour l’avenir sa décision initiale, vous pouvez demander l’intervention de l’Acoss en ce qui concerne l’appréciation portée sur votre situation par l’organisme.

 Acoss - 36 rue de Valmy - 93108 Montreuil cedex
 Vous disposez pour cela de 30 jours suivant la nouvelle décision explicite que vous entendez contester.
 Votre demande d’intervention est réputée complète si dans le mois de sa réception, l’Acoss ne vous a pas fait connaître, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, la liste des pièces ou informations manquantes.
 L’Acoss accuse réception de votre demande d’intervention complète et mentionne dans l’accusé réception :
 

•  le délai de 40 jours dont elle dispose pour communiquer à l’Urssaf la position à retenir et vous la transmettre, pour information ;

•  le délai de un mois dont dispose l’Urssaf, suivant réception de l’avis de l’Acoss, pour vous notifier cette position.

 La saisine de l’Acoss par une demande complète, dans le délai imparti interrompt le délai de saisine de la Commission de Recours Amiable mais n’a pas pour effet d’interrompre et de suspendre les délais de prescription.
 A noter que la saisine de la Commission de Recours Amiable avant la notification de la décision arbitrée par l’Acoss rend caduque la demande d’intervention de l’Agence centrale.