Une idée, un métier, un projet ? Je me lance. Travailler à son compte, en coopérative d’activités : un statut et un cadre sécurisé dans une entreprise partagée.

La coopérative d’activités et d’emploi propose au créateur de réaliser son étude de marché en grandeur nature, de tester la faisabilité du projet avant de s’immatriculer, de se consacrer à sa production et la commercialisation de ses produits, en se déchargeant des aspects administratifs, comptables, juridiques et fiscaux. Le créateur intègre un réseau d’entrepreneurs, il n’est plus isolé, il agit en confiance, les moyens logistiques et les compétences de gestion sont mutualisés, les coûts sont réduits.

Chacun, à son rythme, développe un chiffre d’affaires qui lui permettra de vivre de son activité, avec un statut sécurisé celui d’ « entrepreneur salarié ».

Notre objectif : favoriser l’initiative individuelle, faciliter l’accès à l’emploi par le développement d’activités nouvelles artisanales et de services sur les territoires. Permettre à des professionnels d’être indépendants tout en apprenant petit à petit leur métier « d’entrepreneur », travailler à la pérennité des emplois créés et enfin offrir une vraie solution aux activités informelles.

A. L’accompagnement et le suivi à CAP’ Entreprendre :

L’accompagnement proposé par CAP’ Entreprendre permet au créateur entrepreneur :

• de structurer leur offre de services ou de produits en réalisant leur étude de marché en grandeur réelle (motivation, atouts, forces, faiblesses, contraintes, cible clientèle, concurrents, prix de vente…)
• de s’approprier une méthodologie d’action (recherche d’informations, montage de projet, plan d’action, plan de financement, …)
• de développer rapidement des démarches de prospection et de commercialisation
• de se salarier en CDI grâce au chiffre d’affaire réalisé
• de choisir, à l’issue de l’accompagnement, entre la création de leur propre entreprise ou le statut de salarié associé de la SARL CAP’ Entreprendre

B. Le public concerné :

Tous les porteurs de projet souhaitant créer leur propre activité :

• demandeur d’emplois ou bénéficiaire du RMI,
• jeunes diplômés,
• salariés (ouvriers, employés, cadres),
• anciens commerçants ou artisans.

Le porteur de projet doit posséder un savoir faire vérifiable et disposer des habilitations pour les métiers réglementés. La réussite d’un projet est directement liée à l’expérience antérieure du créateur dans l’activité de l’entreprise.

Les repreneurs d’entreprise ne sont pas concernés par ce dispositif.

C. Sont éligibles au dispositif :

• les services aux entreprises (Audit, conseil, formation, communication, publicité, système informatique, génie logiciel, PAO, secrétariat, traduction et interprétariat, tourisme, maintenance, entretien espaces verts, nettoyage de véhicules…)
• les services aux particuliers (Coiffure et soins esthétiques à domicile, Bien-être, couture, traiteur, entretien, nettoyage, réparation électro ménager, écrivain public…)
• les métiers de l’artisanat (Petits travaux du bâtiment, de la restauration, métiers de bouche, métiers artistiques et métiers d’arts...)
• le négoce dès lors qu’un bail commercial n’est pas requis pour l’exercice de l’activité.

D. Les prestations de la coopérative :

Elles sont déclinées en 4 pôles :

1. Accompagnement au démarrage de l’activité :

• Un hébergement juridique et fiscal, un statut d’ «entrepreneur salarié», le maintien des droits acquis, la minimisation des risques.
• Un appui technique construit autour du projet du créateur, l’accompagnement actif à la réalisation des études de marché en grandeur réelle.
• Un soutien personnalisé pour la construction des plans d’action en stratégie commerciale et stratégie de communication, outils visuels, argumentaire de vente, méthodologie de la prospection.
• Des conseils juridiques et financiers, aide à la rédaction des contrats commerciaux, à l’acquisition des règlementations spécifiques, budgets prévisionnels, calculs des marges, des charges, politique de prix, seuil de rentabilité.
• Un réseau d’échanges et d’affaires, des pôles d’activités, des réunions d’entrepreneurs, la recherche de solutions, une force commerciale qui s’organise par secteur d’activités.

2. Mise à disposition de moyens mutualisés :

• Une équipe de professionnels, des experts, des réseaux économiques, des partenaires.
• Un centre de ressources d’information et de communication, équipé en informatique et accès Internet.
• Des salles de réunion et de formation.

3. Prise en charge administrative, comptable et financière :

• Définition d’une stratégie de développement (produit/marché).
• Emission des devis, factures, réalisation des déclarations sociales et fiscales, production des comptes de résultat et de bilan, gestion administrative et sociale du personnel de l’activité.
• Construction des outils de suivi de l’activité, tableaux de bord, détermination des objectifs, suivis de trésorerie, plan d’investissement.

4. Un parcours de formation au métier d’entrepreneur de TPE :

CAP’ Entreprendre est une entreprise agréée « chèque Conseil ». Son Centre de Formation Professionnelle continue, enregistré auprès de la Préfecture de Région, développe des actions de formation pour les entrepreneurs de Très Petites Entreprises (TPE).

Le parcours proposé permet à chacun d’acquérir les compétences de base du métier d’entrepreneur en TPE, dans les domaines du marketing, de l’organisation de la production, du droit commercial, de la gestion avec initiation à l’utilisation des nouvelles techniques de communication, dont Internet.

Le parcours de formation est organisé autour de trois modalités d’apprentissage : travail collectif, suivi individualisé et auto formation sur le terrain. Il est personnalisé pour tenir compte des acquis des personnes dans les domaines abordés.

E. Le parcours de l’entrepreneur salarié :

Il comprend trois grandes étapes qui permettent au porteur de projet de structurer progressivement son projet et de développer son activité :

1. Accueil

Information collective et diagnostic individuel du projet (Budget et plan d’actions)

2. Signature de la convention d’accompagnement

Lancement du test de faisabilité de l’activité / Appui technique / 1ères facturations

3. Signature d’un contrat de travail (CDI)

Renforcement des actions / Développement de l’activité / Evolution du salaire

Chaque entrepreneur salarié peut décider de rester dans la coopérative d’emplois en devant sociétaire, il intègre une forme d’entreprise différente, une entreprise partagée, où chacun et chacune exerce de façon autonome son métier, développe progressivement son activité tout en participant au fonctionnement et au développement de la société coopérative.

La Coopérative d'activités et d’emploi rassemble aujourd’hui plus de 50 entrepreneurs salariés, elle développe une solution originale qui s'inscrit dans une démarche commune de nouvelle forme d’emploi.