Les raisons de la dissolution d’une entreprise

La décision de dissoudre une entreprise peut être prise soit par les associés, soit par un juge. Le juge peut dissoudre une entreprise à la demande des associés à 2 conditions. Soit, il y a un manquement des obligations par un associé. Soit, il y a une mésalliance qui entrave le fonctionnement de la société entre les associés. On appelle cela une dissolution anticipée.
La réalisation de l’objet social et l’arrivée du terme de la société entrainent aussi la dissolution d’une entreprise. L’objet social étant la raison de la création d’une entreprise, son achèvement conduit automatiquement à la fermeture de la société. Toutes les entreprises ont une durée de vie. Quand celle-ci arrive à terme, les associés peuvent engager la procédure de dissolution.

Les effets de la dissolution d’une entreprise

La dissolution d’une entreprise entraine généralement la liquidation de l’entité. La liquidation consiste à vendre tous les biens de la société. Le montant obtenu servira à payer les dettes de l’entreprise. C’est le liquidateur qui est chargé de gérer et de représenter la société pendant la période de liquidation. C’est lui qui détermine l’actif net, qui acquitte les dettes et qui réalise l’actif de la société. Cette période de liquidation précède la fermeture définitive de l’entité et peut durer plusieurs années. Et pendant cette phase, la mention « société en liquidation » doit apparaitre sur tous ses documents sociaux. Une fois la société liquidée, il y a la radiation ou suppression du nom de la société du registre du commerce.
Mais dans certains cas, une liquidation ne survient pas après la dissolution. La société peut poursuivre son activité, mais sous d’autres formes. Soit elle fusionne avec une autre société de la même forme juridique, soit elle change son statut juridique. Il est aussi possible qu’elle soit reprise par une corporation de droit public.

Qu’est-ce que la rentabilité en franchise ?

La notion de rentabilité doit être au cœur de votre projet en tant qu’entrepreneur. En effet, quel intérêt d’investir dans une enseigne qui ne rapporte pas ? De manière générale, pour devenir une franchise, une enseigne doit être originale et duplicable. Cela implique que le franchiseur ou la société mère doit avoir fait ses preuves avant d’espérer se développer en franchise. Devenir franchisé devrait dans ce cas être rentable. Cependant, on remarque actuellement que la théorie est différente de la pratique et que certains franchisés font moins de bénéfice que d’autres.

Avec le concept de franchise, l’entrepreneur doit généralement faire un apport personnel minimum de 20 à 30 % du budget global de l’investissement. Il doit ensuite compléter le reste manquant soit en ayant recours à une aide venant de l’Etat soit en contractant un prêt bancaire. Une franchise est considérée comme rentable quand le franchisé arrive à dégager un revenu net de son activité, c’est-à-dire après s’être libéré de toutes ses charges et dettes financières. Ainsi, pour que son investissement soit fructueux, le franchisé doit choisir une enseigne dont l’investissement global n’est pas disproportionné par rapport à son budget personnel.

3 critères pour choisir une franchise rentable

Pour choisir une enseigne rentable, vous devez vous renseigner sur :

• Le potentiel du secteur d’activité de la franchise :

Certains secteurs sont beaucoup plus rentables que d’autres. Pour espérer un bon retour sur investissement, il est important de bien étudier le secteur dans lequel vous vous embarquez. De manière générale, vous pouvez trouver une franchise rentable dans le domaine des canalisations, la restauration, l’immobilier, l’automobile, l’ameublement de maison, etc. Petit conseil : ne tombez pas dans le piège du « phénomène » ou des « modes ». En effet, certains secteurs peuvent avoir rapidement le vent en poupe, mais ont une popularité éphémère.

• La notoriété de son réseau :

Une fois le secteur choisi, vous devez vous tourner vers le réseau que vous aimeriez rejoindre. Certaines marques/entreprises ont plus de notoriété et de potentiel que d’autres. Investissez donc dans une enseigne déjà bien implantée et qui s’est développée depuis de nombreuses années. Si possible, orientez-vous vers une société qui jouit déjà d’une certaine notoriété nationale, pourquoi pas internationale ?

• Le suivi du franchisé :

Est-ce que le franchisé est bien suivi et encadré par le franchiseur ? Si ce n’est pas le cas, il est normal que l’activité ne soit pas lucrative. Ainsi, il est crucial de recueillir le témoignage d’anciens franchisés pour connaître les éventuels dysfonctionnements dans le réseau.

Rendez-vous sur une plateforme de diffusion d’annonces légales en ligne

Ces plateformes se chargent :
• de collecter les informations nécessaires auprès de l’annonceur,
• de proposer le ou les JAL appropriés en fonction de critères comme le département concerné ou le type d’annonce,
• de transmettre l’annonce au journal sélectionné pour publication.

Elles servent d’intermédiaire, ou plutôt de facilitateur, entre l’annonceur et le JAL. En effet, elles simplifient les démarches de publication, en évitant à l’annonceur de contacter directement chaque journal. L’annonceur peut ainsi obtenir facilement un devis, payer en ligne et obtenir son attestation de parution.

Il existe plusieurs plateformes d’annonces légales en ligne connues en France. Mais le JAL dans lequel l’annonce est publiée in fine reste bien l’un des journaux d’annonces légales habilités mentionnés précédemment. La plateforme ne joue qu’un rôle d’intermédiaire technique et commercial.

La sélection du JAL sur la plateforme

Vous devez choisir un JAL habilité dans le département où se situe le siège social de votre entreprise. Puis, laissez les plateformes d’annonces légales en ligne faire le reste. Elles proposent généralement des outils pour vous guider dans votre choix (sélection par département, par type d’annonce, comparateur de prix, etc.). N’hésitez pas à les utiliser et à comparer les différentes options proposées. En principe, la plateforme vous fournit toutes les informations dont vous avez besoin pour faire votre choix en connaissance de cause.

Une plateforme fiable

Les plateformes de diffusion d’annonces légales en ligne sont généralement fiables, sous réserve qu’elles respectent certaines conditions. La première d’entre elles est qu’elles publient impérativement les annonces dans un journal d’annonces légales (JAL) officiellement habilité. C’est cette publication dans un JAL qui donne sa valeur légale à l’annonce, la plateforme n’étant qu’un intermédiaire. Une fois la publication faite, elles remettent à l’annonceur une attestation de parution de l’annonce. Ce document est fourni par le JAL. Il prouve que la procédure de publication a été respectée à telle date de la publication. Ce document a une valeur juridique.

Ces plateformes sont souvent elles-mêmes adossées à des groupes de presse reconnus ou à des entreprises spécialisées dans l’information juridique, ce qui renforce leur crédibilité. En plus, elles sont tenues de respecter les règles en matière de protection des données personnelles des annonceurs. Ces plateformes en ligne, de plus en plus utilisées, ont acquis une certaine notoriété dans le milieu de l’entrepreneuriat. Elles jouent un rôle croissant dans la démarche de publication des annonces légales.

Ceci étant, vérifiez systématiquement que la plateforme choisie travaille bien avec des JAL habilités. Assurez-vous qu’elle délivre les attestations et exigez-les si jamais la plateforme tarde à le faire. Cherchez ses garanties de sérieux (mentions légales complètes, CGV, données de contact, etc.). En cas de doute, mieux vaut recourir aux services d’un professionnel du droit (avocat, notaire) pour s’assurer de la validité de la démarche.

Le contrat de travail à temps partiel

Un contrat de travail à temps partiel doit remplir l’une des conditions suivantes : le temps de travail est inférieure à celle fixée par les accords collectifs lorsqu’elle est inférieure à la durée légale de 35 h ou par la loi, la durée mensuelle est inférieure à celle fixée par les accords collectifs lorsqu’elle est inférieure à la durée légale ou par la loi ou encore la durée annuelle est inférieure à celle fixée par les accords collectifs lorsqu’elle est inférieure à la durée légale ou par la loi. Un contrat de travail à temps partiel entraîne des conséquences légales pour le salarié et pour l’entreprise.

Mentions obligatoires

Que le contrat de travail à temps partiel soit à durée déterminée ou indéterminée, il doit être établi par écrit et dûment signé. Ce document peut être modifié, si c’est stipulé dans le contrat, mais seulement si le salarié donne son accord. Les mentions obligatoires dans le contrat sont la qualification du salarié, la durée du travail par semaine ou par mois, la rémunération, et les modalités de fixation des horaires de travail et de répartition. L’employeur doit accorder les mêmes droits aux salariés à temps plein et ceux qui sont en contrat de travail à temps partiel, selon le principe de l’égalité de traitement.

Différence entre le nom de marque et le nom d’entreprise

Le nom d’entreprise désigne le nom officiel de l’entreprise tel qu’il apparaît sur les documents légaux (par exemple : les contrats), officiels et administratifs. C’est, en d’autres termes, le nom officiel de l’entreprise. Le nom de marque désigne une gamme de produits développés par cette même entreprise. Il est fortement conseillé de confier la création d’un nom de marque à une agence de naming pour éviter les faux pas préjudiciables aux ventes. Parfois, le nom de marque est si populaire que le grand public pense que la marque et l’entreprise portent le même nom. Le nom de l’entreprise apparaît généralement sur l’étiquette du produit. Dès qu’il s’agit de communication formelle, c’est le nom de l’entreprise qui est utilisé. Ce nom peut avoir été choisi au hasard. Il a peut-être une histoire (les circonstances dans lesquelles il est arrivé à l’esprit des fondateurs). Le contexte dans lequel son choix s’est imposé est varié. Il arrive même qu’il soit juste la description de l’activité de l’entreprise.

Le nom de marque, lui, ne doit rien au hasard. Il est accrocheur. Il est facile à retenir pour le public. A l’évocation de ce nom, celui-ci fait des associations qui vont le pousser à l’achat. Il fait naître une sensation agréable chez le consommateur. C’est le nom de marque qui est mentionné lors des campagnes publicitaires et des campagnes marketing. C’est celui que l’entreprise utilise lors de ses communications avec les consommateurs. Une entreprise possède plusieurs noms de marque à partir du moment où elle a mis au point plusieurs produits ou divers services. Naturellement, le nom de l’entreprise peut également être celui de son produit phare.

La manipulation du nom de marque

Cette manipulation est délicate. Faire un naming nécessite des connaissances pointues en marketing ainsi qu’en comportement et en psychologie du consommateur. La création d’un nom de marque est un processus complexe. Il faut un nom original qui se démarque de ce qui se fait habituellement dans le secteur. L’une des précautions à prendre est de vérifier qu’aucune entreprise ne l’utilise déjà. Ensuite, l’entreprise doit prendre en considération les éléments suivants :
– la pertinence du nom par rapport au produit ou service qu’il désigne et à l’activité de l’entreprise.
– sa prononciation et son orthographe, car plus ces deux points sont simples, plus les consommateurs retiendront mieux le nom.
– sa disponibilité, c’est-à-dire qu’il ne fait pas l’objet d’un brevet ni qu’il n’est utilisé comme nom de domaine sur le Web.
– son intemporalité et son universalité, car les produits vont évoluer avec le temps en plus de faire peut-être l’objet d’exportations et, naturellement, le nom doit résister aux effets de mode.
– son impact émotionnel positif sur les consommateurs.

Au vu de la complexité de la tâche, vous comprenez pourquoi il est judicieux de la confier à une agence de naming. Il en est de même lorsque vous prévoyez un changement de nom de marque. Enfin, la gestion du nom de marque est une priorité dans le cadre d’une opération de rebranding.

Pourquoi rejoindre un business club ?

Rejoindre le meilleur business club de France vous donne de nombreuses occasions d’échanger et de développer votre réseau. Être membre d’un tel réseau vous rend plus visible. Si vous êtes à la tête d’une entreprise récente, intégrer un business club est un bon plan pour mieux vous faire connaître. Un tel club est composé de dirigeants d’entreprise comme vous, de consultants indépendants, etc. Par conséquent, vous existez un peu plus.

La plupart des chefs d’entreprise ont compris la pertinence et l’importance d’un club d’entrepreneurs. C’est pour cela que l’on compte 1 chef d’entreprise sur 4 qui a intégré un business club ces derniers temps. Aussi, n’hésitez pas à adhérer à un business club, ce n’est que bénéfice. Vous donnez un coup de pouce à votre entreprise et en même temps, vous vous faites de nouveaux amis. Grâce à ce réseau, vous jouissez d’un soutien formidable, surtout lorsque vous traversez des moments difficiles.

Mais comment faire le bon choix d’un business club ? Chacun a sa spécificité, choisissez ce qui vous convient. Des professionnels d’un certain secteur se regroupent dans un business club, si c’est votre domaine, c’est peut-être le réseau pour vous. Parfois, des professionnels se rassemblent autour d’un thème ou des valeurs et si ceux-ci vous parlent, c’est probablement le bon choix. Sinon, des professionnels d’une région donnée constituent leur réseau et si le concept vous plaît, demandez à y adhérer.

Business club, quels sont vos besoins ?

En fait, pour choisir un business club, le conseil, c’est de commencer par réfléchir à vos besoins. Qu’est-ce que vous recherchez exactement ? Une fois que vous aurez la réponse, il sera plus facile de faire votre choix. Si vous êtes une femme, peut-être que vous recherchez un réseau composé de femmes chefs d’entreprise. Ou bien un business s’intéressant de près aux femmes à la tête d’une entreprise et qui comprend beaucoup de femmes. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de tels clubs.

Maintenant, est-ce que vous êtes un jeune qui vient de se lancer dans le monde de l’entrepreneuriat ? Vous êtes sans doute en quête de soutien, de conseils adaptés. Vous avez besoin d’échanger autour de vos problèmes avec d’autres jeunes entrepreneurs. Malgré vos formations, vous ressentez le besoin d’être accompagné, d’être entouré. Donc, vous cherchez un business club s’adressant aux jeunes entrepreneurs et à l’innovation.

Qui sait, peut-être que vous pourrez aider d’autres à travers votre expérience ? Vous pensez probablement que vous n’avez encore rien à partager mais ce n’est pas vrai. Vous avez certainement un profil et un cursus qui en inspireront d’autres.

Bien choisir votre business club

Un autre conseil pour bien choisir votre business club, c’est de rejoindre un business club qui répond exactement à vos aspirations. Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement pour le développement de votre entreprise, rejoignez un business club dédié. Il en existe quelques-uns sur le territoire. Certains aident à l’accès au prêt et au financement, d’autres soutiennent le lancement d’une entreprise, etc. Pour booster votre activité et élargir votre réseau, le conseil c’est de faire partie d’un business club qui vise le développement commercial. Peut-être qu’il sera avantageux de se tourner vers un business club dont les membres sont tous propriétaires de leur entreprise.

Si vous êtes orienté vers le portage salarial, privilégiez un club d’entrepreneurs qui vous accompagne pour développer votre réseau. Un business club qui organise des échanges et des rencontres régulièrement est le plus intéressant. Il y a un business club qui est le numéro Un dans ce secteur et regroupant plus de 4000 consultants actifs. C’est certainement le business club à intégrer.

Vous bénéficiez également d’une prise en charge de vos démarches administratives. Le mieux, c’est d’intégrer un business club local, à proximité de chez vous. Ainsi, il est facile d’être présent à toutes les réunions et moments conviviaux. Ce qui peut vous aider dans votre recherche, c’est de consulter l’annuaire de tous les clubs d’entrepreneurs. L’annuaire Place des Réseaux liste tous les business club sur toute la France.

La création d’entreprise

La mondialisation entraîne des conséquences positives dans le secteur de l’entrepreneuriat. C’est une opportunité qui permet à toutes les sociétés de se développer. Quand les économies évoluent dans le pays, les entreprises peuvent implanter de nouveaux marchés à l’étranger. La mondialisation offre une opportunité aux entrepreneurs d’évoluer dans son secteur d’activité. L’internationalisation des entreprises au cours de ces dernières années contribue à l’accroissement de la concurrence et la multiplication des entreprises que ce soit des grandes ou moyennes entreprises. La concurrence et la création d’entreprises sont devenues une alternative aux clients pour bénéficier des productions de meilleures qualités.

L’impact de la mondialisation sur l’entreprise

D’un point de vue pratique, la mondialisation des entreprises unit les équipes de collaborateurs compétents et performants dans les quatre coins du monde. Que ce soit à distance ou virtuels, ces équipes peuvent être un parfait moyen d’augmenter la productivité et d’offrir des services de meilleure qualité. Cela permet d’augmenter la rentabilité et le bénéfice de l’entreprise. La localisation a aussi un impact assez positif sur les marchés mondiaux, les consommateurs sont devenus exigeants sur l’origine des produits à acheter, si un pays a une bonne réputation, alors la production et les résultats de la production peuvent être convaincant, mais dans le cas contraire, la localisation peut aussi être une source de difficultés. Les agences d’importations et d’exportations sont aussi les secteurs qui tirent de grands profits grâce à la mondialisation.

Qu’est-ce qu’une assurance-vie ?

L’assurance-vie est un plan économique visant à se substituer aux ressources qu’une personne génère. Il s’agit d’un document juridique ou d’un contrat entre une compagnie d’assurances et un souscripteur. C’est-à-dire que la compagnie d’assurances s’engage à indemniser les dommages, tandis que l’assuré veille à verser une « cotisation » régulière pour une durée déterminée.
En assurance-vie, deux notions importantes doivent être alors définies.
– Il y a l’assuré : À proprement parler, c’est la personne qui est elle-même exposée au risque.
– Le Bénéficiaire, quant à lui, est la personne désignée par l’assuré, dans le contrat, comme titulaire des droits d’indemnisation.
Par ailleurs, le fonctionnement d’une assurance-vie consiste en un paiement de primes à l’assureur en fonction du revenu, de la couverture et d’autres aspects contracté par l’assuré. En cas de décès de ce dernier, les indemnisations sont accordées aux bénéficiaires désignés. Ce qui met fin au contrat.
Sachez qu’une assurance-vie peut être directement associée ou liée à l’épargne. Toutefois, cela dépend des clauses établies dans le contrat.

À quoi sert l’assurance-vie ?

C’est un plan qui génère des économies et qui garantit la « stabilité financière » de la famille dans des circonstances difficiles. Comme disent souvent les grands-mères : « aujourd’hui nous sommes, demain qui sait ».
Attirer ou appeler le mal n’est pas du tout recommandé, mais il faut quand même penser à des circonstances telles que la mort, l’invalidité ou la vieillesse. Une assurance-vie est, en effet, un moyen de prévoir ces genres de circonstances. Elle garantit une indemnisation, des économies ou une forme de protection.

Qui peut bénéficier de l’assurance-vie ?

L’assurance-vie est destinée à toute personne morale ou physique mandatée par l’assuré. La perception de l’indemnisation doit être effective par le ou les bénéficiaires. La personne qui contracte l’assurance, l’assuré ainsi que le bénéficiaire peuvent être une même personne ou trois personnes différentes.
Une question courante concernant le bénéficiaire d’une assurance-vie est également de savoir si plusieurs bénéficiaires peuvent être affectés. La réponse est OUI. Toutefois, il est toujours important de déterminer le pourcentage qui correspond à chaque personne.
Dans le cas d’un bénéficiaire unique, il est important de prendre des dispositions. En effet, le décès de celui-ci peut survenir. À cette occasion, les revenus et les indemnisations seront transférés à ses héritiers légaux.
Dans d’autres situations, l’assuré n’avait peut-être pas désigné de bénéficiaires pour toucher les indemnités. Si tel est le cas, les bénéficiaires de la compensation sont ceux attribués dans le testament, ou les membres directs de la famille. Ils sont dans la plupart des cas un conjoint, les enfants et les petits-enfants.

L’assurance-vie est-elle une épargne ?

L’assurance-vie est souvent perçue comme une dépense. Sachez toutefois qu’au fil du temps, elle devient une économie lorsqu’un besoin se fait sentir, soit au profit de l’assuré, soit pour ceux qui sont désignés comme bénéficiaires. Par ailleurs, l’assurance-vie peut être considérée comme un plan d’investissement à terme. Elle n’est pas seulement un plan de tranquillité d’esprit économique pour la famille en cas de décès. C’est aussi une épargne qui devient une rente viagère, dont tout le monde peut profiter dans la vie, en récompense du travail ou du temps de productivité.
Quoi qu’il en soit, le marché propose un large choix de contrats d’assurance-vie. Vous devez prendre le temps de les étudier avant d’en choisir un. Pour commencer, vous pouvez déjà recueillir ici des informations sur l’assurance-vie Nalo pour voir si ses offres répondent à vos besoins.

Les autres types d’assurances indispensables

Outre l’assurance-vie, il est très important de souscrire à une ou plusieurs assurances. Il en existe une grande variété sur le marché. Ces assurances peuvent être classées en groupes.
– Il y a l’assurance santé. Elle protège une personne ou une famille d’un accident ou d’une maladie. Dans ce type de couverture, il existe également des modalités telles que les soins, le remboursement des transports médicaux ou l’indemnisation. Elles couvrent aussi : les tests de laboratoire, les hospitalisations, l’achat de médicaments, les tests cliniques et les chirurgies.
– D’autre part, il y a l’assurance des biens qui sert à réparer le préjudice patrimonial que l’assuré a subi, suite à un accident survenu. Cela peut inclure le tremblement de terre ou l’incendie. Elle comprend aussi la responsabilité civile (dommages aux tiers) et les risques techniques.
– L’assurance pour les entreprises, quant à elle, protège les membres et collaborateurs (et leur famille) qui composent une entreprise. En effet, une société peut souscrire des assurances-vie pour la santé (ce sont généralement les plus prisées par les salariés), les maladies graves, les accidents, les couvertures chômage, etc.

Attractive

Chaque offre d’emploi que vous envoyez doit être attractive et donc, elle doit être courte et concise. En seulement quelques mots, tout doit être dit, mais ces mots doivent être simples à lire, quel que soit le profil de candidat que vous recherchez. Une bonne offre d’emploi doit donner les informations essentielles à ceux qui la lisent et les candidats qui y correspondent doivent se sentir tout de suite attirés. Commencez par un intitulé clair et succinct en utilisant un vocabulaire compréhensible. Surtout, évitez les termes alambiqués et les tournures sophistiquées. Rappelez-vous que, pour que les termes que vous utilisez soient facilement répertoriés par le moteur de recherche, il faut qu’ils soient communs et n’appartiennent pas à un jargon quelconque.

Le contenu

Le contenu de votre offre d’emploi doit être clair. Donnez une idée de l’envergure de votre entreprise, par exemple : « nous sommes une entreprise de 50 salariés, tous des professionnels dans la production de films amateurs ». Précisez votre secteur d’activité et peut-être même votre chiffre d’affaires moyen. Puis, détaillez les missions du poste à pourvoir pour que ceux qui lisent l’offre comprennent immédiatement les tâches à effectuer. Par exemple, écrivez « Sous la responsabilité de l’expert-comptable, vous aurez à rassembler toutes les factures et les notes de frais chaque jour, etc. » Dites le nombre d’années d’expérience et les qualifications requises pour le poste, les diplômes et les formations suivies, ainsi que les compétences nécessaires (« vous maîtrisez la comptabilité analytique »).

Avoir du leadership

Vous êtes celui qui encadre le personnel, vous devez donc vous conduire en tant que leader. Ce poste nécessite un grand professionnalisme. Vous devez être une source de motivation et un modèle à suivre pour le personnel. Par exemple, vous ne devez jamais être en retard et si c’est possible, vous devez être celui qui part en dernier du bureau. Votre présence doit instaurer un certain respect dans l’esprit de vos employés. Cette appréhension devrait les pousser à donner le maximum dans leur travail.

Savoir motiver

Pour être productif, le personnel a besoin d’être motivé dans son travail. En tant que leader, vous devez être capable de motiver votre équipe. N’oubliez pas que vous travaillez avec des humains, chacun d’eux peut être face à des problèmes différents. Être leader ne signifie pas alors simplement donner des ordres. Il doit aussi savoir communiquer avec son personnel afin d’être plus proche d’eux.

Faire confiance à ses employés

Même si vous êtes celui qui encadre vos employés, parfois, vous devez aussi leur faire aussi confiance. Commencez par leur donner des responsabilités. Le travail d’équipe est alors essentiel dans une entreprise. Pour être performant, il faut aussi savoir se faire confiance. Ainsi, être leader ne signifie pas que vous devez tout faire, apprenez à votre équipe à prendre, eux-mêmes, des décisions.

Faire plaisir aux employés

La chose la plus importante est avant tout la réalisation des objectifs fixés par l’entreprise. Cependant, il ne faut pas oublier que les employés ont besoin de se faire plaisir quelques fois. Pour bien gérer votre personnel, n’oubliez pas de les laisser souffler de temps à autre.